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全国法律巡讲走进深圳下班买菜出意外算工伤

发布时间:2019-10-13 06:46:40 编辑:笔名

  全国法律巡讲走进深圳:下班买菜出意外算工伤引热议

  昨天,由国家人力资源和社会保障部法规司、北京外企人力资源服务有限公司联合主办的第四届“律·动中国”FESCO 2014年全国公益法律巡讲活动走进深圳,人社部法规司处长杨毅新等专家就劳动用工中、热的问题与深圳企业人力资源负责人交流互动,指导企业依法用工、规范劳动关系。

  “下班买菜出意外是否算工伤”强调“合理”

  “近‘职工在下班途中买菜出意外算工伤’成为上关注和讨论的热点。”人社部法规司处长杨毅新说,“一看上的标题似乎很夸张,但实际上,9月1日起将施行的人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对工伤认定中的“上下班途中”等问题做出了进一步细化,新规的亮点就在于‘合理时间’、‘合理路线’,而不能简单地理解为‘职工在下班途中买菜出意外都算工伤’。”

  劳动关系建立时间怎样计算

  “企业与员工劳动关系的建立时间,与劳动合同的签订时间是否是一样的?”杨毅新说,法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“因此,劳动关系建立的时间并不是以劳动合同的签订时间为准,企业的相关也从劳动关系建立时就该承担。”

  此外,加班是不少公司常常要面临的问题,对此杨毅新说:“老板下班的时候提出让员工加班,员工拒绝,老板是不是就只能灰溜溜回办公室?”按照规定,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。杨毅新认为,如果仅仅是“协商”,可能主动权在老板上多一些,如果在“协商”后面加上“一致”,那么工会和劳动者的主动权会多一些。《劳动法》到今年实施了20年,对于《劳动法》等法律法规实施中遇到实际操作的规定不是那么清楚的,人社部会积极调研和研究,立法条件一旦成熟,会推动立法机关立法,便于企业更好地依法依规实现规范用工。

  调研“企业用工环境状况”

  据了解,第四届“律·动中国”FESCO 2014年全国公益法律巡讲从5月到9月,足迹遍及全国22座城市。在各地法律巡讲活动开展期间,面向全国开展“企业用工环境状况”调研,全方位了解各地劳动用工环境、企业面临的具体法律问题以及员工的维权状况。调研报告将于今年年底面向社会发布。

  近年“律·动中国”活动已举办54场,近800万企业员工在此项公益普法活动中受益。

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